NISSHA株式会社は、2021年度より「キャリアリターン制度」（退職した社員の再雇用制度）を改定し、従来よりも制度対象者を拡充する運用を開始しました。

 当社は、女性活躍推進の取り組みのひとつとして2018年1月より、結婚、出産、育児、配偶者の転勤等、特定の理由により退職した社員を対象とした再雇用制度であるキャリアリターン制度を導入していましたが、今回、その退職理由を自己都合退職全般に拡充することとしました。
 これにより、他企業など当社以外で培ったさまざまな経験や知識・スキルを活かし、多様な価値観、キャリアを持つ人材として再びご活躍いただくこと、また当社の社風や事業を熟知された方に即戦力となっていただくことが可能となりました。

 当制度にご関心のある方は、以下のページからご応募・ご相談いただけますので、ご覧ください。
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